Prise en charge des formations
Avec les formations PharmaGuideur bénéficiez de toutes les prises en charge possibles
Dès sa création en 2005, PharmaGuideur a cherché à permettre aux pharmaciens et aux préparateurs en pharmacie de bénéficier des meilleures prises en charges possibles pour leurs formations continues.
Dans ce but, PharmaGuideur, a obtenu que ses formations soient référencées par tous les organismes de financement : OPCA-PL pour les salariés, FIF-PL pour les pharmaciens titulaires non-salariés, puis depuis 2010 par le nouveau dispositif de formation continue conventionnelle.
Tarifs des formations PharmaGuideur
PharmaGuideur a dès le début décidé de fixer des tarifs de journées de formation égaux au montant de la prise en charge journalière fixé par les organismes de financement.
Ainsi, PharmaGuideur ne demande pas aux officines de payer des dépassements de tarifs de prise en charge. PharmaGuideur ne vous demande pas non-plus de payer des frais de dossier pour vous inscrire en formation.
En ce qui concerne les frais annexes, PharmaGuideur vous demande de verser un forfait de 25 euros par jour et par personne (sauf prise en charge FCC), incluant notamment le repas de midi. Sur cette somme, pour les salariés pris en charge par l’OPCA-PL, la pharmacie percevra un remboursement de 15 euros de l’OPCA-PL.
PharmaGuideur s’occupe de votre dossier
PharmaGuideur gère toutes les formalités nécessaires à la prise en charge de vos formations :
- vous renseigne sur la réglementation actuelle de la formation professionnelle (expliquée en détail ci-dessous) et vous aide à déterminer le dispositif le plus adapté à votre cas
- vous indique quels documents et informations vous devez fournir (justificatif RPPS, n° SIRET, bulletin de salaire, reçu de cotisation…)
- vous aide à remplir le dossier de prise en charge et l’adresse à l’organisme
- vous propose les suites à donner après réponse de l’organisme.
Les formations PharmaGuideur peuvent être suivies dans :
Tout d’abord, dans le dispositif de Formation Continue Conventionnelle (FCC)
Il concerne les pharmaciens titulaires, et les adjoints qu’ils déléguent en leur lieu et place (à partir de 2011 les préparateurs peuvent y participer avec prise en charge OPCA-PL)
PharmaGuideur a obtenu l’agrément conventionnel 2010, 2011 et 2012 pour 3 programmes de formation :
- L’asthmatique à l’officine (cette formation est aussi agréée par le Haut Comité de la Formation Pharmaceutique Continue)
- Les médicaments à prescription particulière
- Le conseil officinal premier recours du patient
Les autres formations PharmaGuideur (Dermatologie, Aromatherapie…)
Elles peuvent être suivies dans le cadre du DIF ou du plan de formation, ou encore dans le cadre de la formation professionnelle des non-salariés.
3 cas sont possibles :
- soit la personne inscrite en formation est un professionnel libéral non – salarié (pharmacien titulaire),
- soit la personne inscrite en formation est un salarié de l’officine,
- soit la personne inscrite en formation est un intérimaire inscrit dans une agence d’intérim.
Pharmaciens titulaires non-salariés
Dans ce cas, l’organisme concerné est le FIF-PL.
Cependant, ce dispositif, est moins intéressant que la Formation Continue Conventionnelle.
Intérimaires
Dans le cas des salariés faisant des remplacements en officine par l’intermédiaire d’une agence d’intérim, l’organisme concerné est le FAFTT, la prise en charge de la formation se fait en général sans difficulté, avec paiement direct de PharmaGuideur par le FAFTT.
Le pharmacien ou préparateur intérimaire doit faire une demande de formation à son agence d’intérim qui se mettra en rapport avec PharmaGuideur pour le dossier de prise en charge et l’inscription de l’intérimaire en formation.
Salariés de l’officine
Qu’ils soient en CDI ou en CDD (hors apprentis), à temps plein ou à temps partiel, les préparateurs en pharmacie et pharmaciens salariés de l’officine peuvent bénéficier de la prise en charge OPCA-PL pour leurs formations.
2 cas sont possibles :
- Le Droit Individuel à la Formation (DIF) où c’est le salarié qui demande à suivre une formation qu’il aura choisie
- Le plan de formation où c’est le pharmacien titulaire qui envoie un de ses salariés en formation
