DIF vu par salarié
Vous êtes salarié : le DIF (Droit Individuel à la Formation) est un nouveau droit dont vous disposez depuis 2004, même si vous êtes en CDD à partir de 4 mois de présence dans l’officine sur les 12 derniers mois (sauf les apprentis car ils ne sont pas concernés).
Le Droit Individuel à la Formation
Ce droit, si vous êtes salarié à temps plein, est, en pharmacie d’officine, de 24 heures de formation par an (accord de branche du 4 juillet 05, étendu par l’arrêté du 18 octobre 2006, JO du 29 octobre 2006).
Les heures de DIF non-utilisées s’accumulent jusqu’à atteindre un plafond de 144 heures ; les heures de DIF au-delà du plafond sont perdues : pensez à utiliser votre DIF !
Le DIF existe depuis 2004 : les salariés embauchés avant le 1er janvier 2004 ont droit à un DIF complet sur l’année 2004 et les suivantes. Les salariés embauchés après le 1er janvier 2004 ont droit, au 1er janvier suivant leur embauche, à un DIF calculé au prorata à compter de leur date d’embauche, puis complet à la date anniversaire de leur embauche.
En début d’année, votre employeur doit vous indiquer le nombre d’heures de DIF dont vous pouvez disposer.
Vous pouvez perdre votre DIF en cas de départ à la retraite, ou de licenciement pour faute grave ou lourde. Dans les autres cas, vous pouvez, depuis la Loi du 25 novembre 2009, utiliser le DIF acquis soit pendant le préavis, soit pendant une période de chômage, soit dans la nouvelle entreprise qui va vous embaucher, dans les 2 années suivant cette embauche.
Vous pouvez suivre des formations dans le cadre du DIF :
- soit pendant votre temps de travail, dans ce cas votre salaire est inchangé
- soit en dehors de vos heures de travail, dans ce cas une allocation de formation vous sera versée par votre employeur, elle est égale à 50% de votre salaire horaire, est exonérée de charges sociales et ne s’impute pas sur le contingent annuel d’heures supplémentaires (mais doit être déclarée fiscalement).
Les formations PharmaGuideur peuvent être suivies dans le cadre du DIF, elles peuvent être prises en charge par l’OPCA-PL pour le coût de la formation et les frais annexes, ainsi que pour l’allocation de formation versée au salarié si la formation a lieu en dehors de son temps de travail.
Vous devez avoir l’accord de votre employeur pour suivre une formation en DIF : prise en charge par l’OPCA-PL et formation hors du temps de travail seront des éléments importants pour obtenir son accord.
Procédure à suivre :
1 - Choisissez votre formation PharmaGuideur : thème, lieu et date
Si vous le souhaitez, nous pouvons contacter confraternellement votre pharmacien titulaire pour lui expliquer le DIF et lui présenter la formation que vous avez choisie.
2 – Vous devez présenter à votre employeur une demande écrite d’utilisation de votre DIF, n’oubliez-pas de lui préciser les éléments favorables (prise en charge…)
3 – Votre employeur dispose d’un mois pour vous accorder ou refuser l’utilisation de votre DIF, passé ce délai sans réponse, la formation est considérée comme acceptée.
En cas de refus, vous pourrez renouveler votre demande, en cas de refus répétés sur 2 années vous pourrez demander à suivre cette formation en CIF (s’adresser au FONGECIF de votre région)