Prise en charge OPCA-PL
La prise en charge OPCA-PL est possible pour les salariés des pharmacies d’officine françaises (y compris DOM) en plan de formation comme en DIF.
Conditions de la prise en charge
Tous les préparateurs en pharmacie et pharmaciens salariés de l’officine peuvent bénéficier de cette prise en charge (y compris les pharmaciens titulaires salariés, dans le cas de SEL par exemple) à condition que l’officine qui les emploie soit à jour de ses cotisations à l’OPCA-PL (paiement généralement en début d’année).
A la date de la formation, le contrat de travail doit être en cours d’exécution, ce qui généralement ne pose pas de difficultés pour les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI). La prise en charge des salariés à temps partiel est possible, comme pour les salariés à temps plein. Dans le cas des salariés en contrat à durée déterminée (CDD), la formation doit débuter après le début du CDD, et se terminer avant la fin de celui-ci.
Nouveau : cette disposition vient d’être assouplie pour les Pharmaciens intermittents, qui peuvent maintenant être pris en charge ponctuellement pour une formation continue de courte durée suivi dans les semaines suivant la fin de leur CDD, plus d’informations sur cette page.
La prise en charge OPCA-PL n’est pas possible pour les salariés dont le contrat de travail est suspendu : congés payés, maladie, maternité… Les apprentis, parce qu’ils suivent déjà une formation par ailleurs, ne peuvent bénéficier d’une prise en charge par l’OPCA-PL.
Le formulaire OPCA-PL de demande de prise en charge devra être signé par le pharmacien titulaire (en tant qu’employeur) et éventuellement aussi par le salarié qui va suivre la formation, en cas d’utilisation du DIF et/ou de formation hors temps de travail.
Ce que l’OPCA-PL prend en charge :
1 – Coût de la formation
Le prix de la formation est réglé directement à PharmaGuideur par l’OPCA-PL, sans que l’officine ait besoin d’en faire l’avance (sauf formations intra-entreprise qui sont remboursées à l’employeur par l’OPCA-PL).
Afin de faciliter l’accés aux formations, PharmaGuideur aligne ses tarifs journaliers de formation sur les montants de prise en charge de l’OPCA-PL, ce qui évite tout reste à payer aux Pharmacies. PharmaGuideur ne vous demande pas non-plus de régler des frais de dossier ni de chèque de caution.
2 – Forfait salaire de 70€ par jour de formation reversé à la pharmacie
Pour les salariés présents en plan de formation, l’OPCA-PL reversera à la pharmacie (généralement dans le mois qui suit la formation) un forfait pour frais de salaire de 70 € par jour et par salarié (10€ de l’heure, 1 jour de formation = 7 heures).
Ceci ne concerne pas les formations intra-entreprises, ni les Pharmaciens intermittents.
3 – Frais annexes (déplacement, repas…) : l’OPCA-PL accordera à la Pharmacie qui envoie un de ses salariés en formation (sauf Pharmaciens intermittents, sauf formations intra-entreprises), un remboursement forfaitaire de ses frais, selon le barême établi :
- 15 € pour un repas de midi
- frais de déplacement, si le lieu de formation est à plus de 30 Kms AR de l’officine : 0,20 €/Km aller + retour (plafonné à 350 kms aller + retour)
- 85 € par nuitée avec dîner et petit-déjeuner sur justificatif, pour une nuit encadrée par 2 jours de formation