Le plan de formation
Dans le plan de formation l’employeur détermine quelle formation est nécessaire à la bonne marche de son officine et lequel de ses salariés y sera inscrit.
Les formations PharmaGuideur peuvent être suivies dans le cadre du plan de formation (comme dans le cadre du DIF).
La prise en charge OPCA-PL, avec paiement direct à PharmaGuideur, permet au pharmacien titulaire d’envoyer en plan de formation ses pharmaciens adjoints et préparateurs en pharmacie au moindre coût pour l’officine, PharmaGuideur fixant son tarif au montant de la prise en charge OPCA-PL (200 euros / jour / personne). Par la suite, l’OPCA-PL remboursera à la Pharmacie les frais annexes à la formation (repas de midi, déplacements..) selon le barême fixé.
De plus, pour les formations d’au moins 2 jours (sauf Aromathérapie) l’OPCA-PL remboursera aussi à la pharmacie un forfait salaire de 70 euros par jour et par salarié présent en plan de formation, par exemple : Dermatologie officinale.
Les actions de formation conduites dans le cadre du plan de formation peuvent être :
(depuis la Loi du 25 novembre 2009)
1 – Soit des formations pour l’adaptation au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise, qui constituent un temps de travail effectif du salarié, dont la rémunération doit être maintenue inchangée ; si la formation entraîne un dépassement des horaires de travail du salarié, les majorations pour heures supplémentaires doivent être appliquées (ou éventuellement dans le cas des salariés employés à temps partiel : heures complémentaires puis heures supplémentaires), avec imputation sur le contingent annuel d’heures supplémentaires.
On retrouve dans cette catégorie les différentes formations PharmaGuideur : dermatologie, bucco-dentaire, réglementation…
2 – Soit des actions de formation participant au développement des compétences du salarié qui peuvent se dérouler en dehors du temps de travail effectif, dans la limite de 80 heures par an et par salarié, à condition qu’il y ait eu un accord écrit entre l’employeur et le salarié, dans lequel l’employeur devra s’engager, en cas de succès du salarié dans la formation suivie, sur l’accès prioritaire pendant 1 an du salarié aux fonctions disponibles correspondant à la formation suivie, sur l’attribution de la classification correspondant à l’emploi occupé et sur la prise en compte des efforts accomplis par le salarié. Le refus du salarié de participer à des actions de formation réalisées dans ces conditions, ou la dénonciation par lui de l’accord écrit, ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Exemple de formation : cursus visant à l’obtention par le salarié d’un diplôme complémentaire : DU d’orthopédie, dermo-cosmétique…
Les heures de formation pour le développement des compétences réalisées en dehors du temps de travail (dans la limite de 80h par an et par salarié) donnent lieu au versement par l’entreprise au salarié d’une allocation de formation. Cette allocation de formation est exonérée de toute cotisation sociale, mais imposable pour le salarié. Elle peut être remboursée à l’officine par l’OPCA-PL, si la formation correspondante est prise en charge.